Veja como você pode ganhar meio salário a mais

Quando os servidores trabalham unidos, comprometidos com o desempenho de sua Secretaria, todos saem ganhando

 

Quando os servidores trabalham unidos, comprometidos com o desempenho de sua Secretaria, todos saem ganhando. E agora podem ganhar também meio salário a mais no ano. É a nova política de incentivo da Prefeitura do Rio: se a Secretaria cumpre as metas estabelecidas para ela, todos os seus servidores recebem o bônus.

Veja como você e seus colegas podem ganhar este prêmio:

1. Sua Secretaria firma um acordo/contrato de gestão com a Prefeitura estabelecendo as metas que devem ser atingidas.
    
2. Toda a equipe da Secretaria trabalha junto para cumprir essas metas dentro do orçamento programado.
    
3. Ao longo de todo o ano, o Escritório de Gerenciamento de Metas (vinculada à Casa Civil) avalia o desempenho e o cumprimento das metas.
    
4. No ano seguinte, todos os servidores das Secretarias que atingiram todas as metas estabelecidas receberão meio salário a mais.

 

Como funcionam

O desempenho das Secretarias é avaliado em notas, que revertem em benefícios

 

Os Acordos de Resultados/Contratos de Gestão assinados pelos Secretários e o Prefeito serão revalidados anualmente. Neles, as Secretarias têm como obrigação cumprir as metas estabelecidas.

 

Em 2014, as metas receberam a seguinte classificação: Estrela, Ouro e Prata, obedecendo a uma hierarquia. As metas Estrela e Ouro são aquelas de extrema importância e/ou vinculadas ao Plano Estratégico, enquanto que as metas Prata são aquelas consideradas desafiadoras e de grande impacto. Em termos de avaliação, vale frisar que o cumprimento de pelo menos metade das metas Ouro é condição para que as metas Prata sejam consideradas. Além disso, todos os órgãos terão uma meta performance: referente à gestão, para avaliar a entrega de informações nos prazos acordados e sem imprecisões significativas.

 

O cálculo da pontuação das metas será feito da seguinte forma: cada meta atingida, de acordo com sua posição hierárquica e critérios pré-estabelecidos na tabela de metas, somará pontos para nota final. Só o cumprimento integral da meta será considerado para a obtenção de ponto, não havendo pontuação para seu cumprimento parcial. A nota mínima para que o órgão tenha direito ao bônus é a nota 6. O montante a ser recebido pelo órgão distribuído para os servidores equivale a um percentual da folha salarial, que varia entre 20% a 100% (uma folha salarial):

• Nota 6: 20%
• Nota 7: 40%
• Nota 8: 60%
• Nota 9: 80%
• Nota 10: 100% ( uma folha salarial )

As Secretarias que cumprirem o acordo/contrato de gestão (notas entre 6 e 10) ao final do ano serão recompensadas com remuneração fixa e variável.

 

A parte fixa será devida a todos os servidores elegíveis, correspondendo a um percentual de seu 13º salário no ano anterior: 10% (nota 6), 20% (nota 7), 30% (nota8), 40% (nota 9) e 50% (nota 10). A parte variável será distribuída pelo Secretário / Presidente (dependendo do órgão) segundo critérios meritórios, sendo dois salários o valor máximo total que pode ser pago a um servidor. Confira no gráfico abaixo:

 

 

Importante: para ter direito a receber a premiação, todo servidor deverá ter trabalhado pelo menos ¾ do ano nos órgãos que cumpriram as metas. Por falar nelas, todas elas serão disponibilizadas no site da Casa Civil (http://www.rio.rj.gov.br/web/cvl). Em relação aos exercícios futuros, os órgãos que queiram atualizar suas propostas de metas deverão remetê-las à Casa Civil, pelos próprios titulares dos órgãos municipais, anualmente e devidamente fundamentadas, até o dia 30 de novembro, impreterivelmente.

 

É importante destacar também que esta nova forma de avaliação já está em vigor para o ciclo de avaliação deste ano, e que será pago em 2015.

 

 

Quem faz o acompanhamento

Saiba como o Escritório de Gerenciamento de Metas acompanhará o cumprimento dos Acordos/Contratos de Gestão

 

Acompanhar o cumprimento dos Acordos/Contratos de gestão será missão do Escritório de Gerenciamento de Metas, vinculado à Secretaria Municipal da Casa Civil. Este acompanhamento é realizado por meio de três rotinas: (I) Relatórios de progresso, que deverão ser entregues ao Prefeito mensalmente, informando o desempenho de cada Secretaria; (II) a expectativa em relação ao cumprimento de suas metas no final do ano; e (III) levantamento de possíveis ações para a melhora da atuação da Secretaria.

 

Finalmente, ocorrerá uma avaliação final, em que serão apresentadas as metas alcançadas e não alcançadas pelos órgãos, ou seja, quem cumpriu ou não o acordo/contrato de gestão.

 

 

Quem participa

Em 2014, a Prefeitura tem acordos de resultados com:

 

• SMS	• CET-RIO	• RIOURBE
• SMAC	• CVL/SMG	• RIOÁGUAS
• SMTR	• SMO	• GEORIO
• SMC	• IPP	• SMDS
• SEOP	• SMA	• SECT
• GM	• SMF	• SEDECON
• SECONSERVA	• IPRH	• SEPDA
• RIOLUZ	• PGM	• SMPD
• CGM	• PREVIRIO	• SMTE
• SMU	• RIO FILME	• SESQV
• COMLURB	• RIO SAÚDE	• FPJ
• RIOZOO	• IPLANRIO	• SECPAR

 

 

Decreto
Orientação Casa Civil
Resolução Casa Civil
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2011
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2012
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2013
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2014
Acordos de Resultados / Contratos de Gestão 2015
    

Quais são as metas

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